Bonus salarial ¿Cuándo y cómo se cobra? Mosquera y Vicente

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Aunque también existe la posibilidad de que los bonus estén establecidos o bien por contrato o bien por convenio colectivo. Pues es una cantidad exigible por el trabajador como resultado de su buen desempeño y consecución de los objetivos. Como bien hemos expuesto anteriormente, hay que diferenciar entre el momento del devengo y el momento del pago.

Viene reflejado en su contrato de trabajo o por el contrario puede el empresario, dentro de su poder de organización y dirección, conceder dicha retribución variable a sus trabajadores. Sin embargo, una vez fijadas las condiciones de su devengo y aceptadas por el trabajador, el bonus se integra como fuente de la relación laboral y adquiere el significado de complemento salarial. El bonus o retribución variable es una cantidad económica que puede percibir el trabajador si así lo ha pactado con la empresa. En caso de que no sea así, se tendrá un año para reclamar a la empresa el abono de dicha cantidad. Por lo tanto, no puede condicionarse a la permanencia del trabajador en la empresa en el momento del pago del bonus.

Al tratarse de un concepto salarial que normalmente se cobra de forma anual, como tiene un vencimiento superior al mes, la empresa deberá pagar esa cotización a la Seguridad Social de forma prorrateada. La empresa es la encargada de establecer si el bonus es de carácter indefinido o bien temporal. Es la empresa o empresario quien decide ofrecer un bonus y la cuantía del mismo. Los objetivos de los bonus deben de fijarse al comienzo del año o de cada período de devengo. En este artículo hablaremos sobre el bonus salarial, ¿sabéis cuándo y cómo se cobra? Ya ha asesorado a empresas multinacionales por todo el territorio nacional; así como a trabajadores en defensa de sus intereses.

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